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東風欲來滿眼春，潮起正是揚帆時，2月13日，浙江人文園林股份有限公司2019新年培訓在杭開課。在全體員工的積極參與下，經過五天如火如荼的學習交流，17日，培訓圓滿落下帷幕。

本次培訓課程內容豐富，形式靈活多樣，具有很強的針對性，既有常規的流程制度培訓，又有管理類、專業類、技能類培訓，既有內部開發的新課，又有外部講師授課，既有中高層領導傳授經驗，又有普通員工交流鍛煉，力爭覆蓋公司全體員工，達到最佳培訓效果，提高員工的執行力和專業技能、管理能力。

陳勝洪董事長親自給全體員工授課，他從公司成立開始，全面而生動地給大家講述了人文園林的發展歷程、企業文化，尤其是公司的經典項目及特色造園手法，大大增進了員工對公司的了解和熱愛。陳總表示，自入行以來，人文園林始終以高標準自我要求，始終堅持做精品工程、創人文品牌、樹行業標桿，做中國園林文化的傳承者和創新者。

陳總強調，人文園林靠專業、靠管理生存，品質始終是第一位的。企業要做大做強，一定要建立完善的流程制度，然后以高效的執行力貫徹落實。人文園林現行的流程制度，是十多年來不斷修改完善的經驗總結，凝聚著人文人的智慧和心血，是公司發展的精神信條和工作原則，是行之有效的工作方式和方法，是我們的企業財富，必須領導帶頭，員工配合，上下一心，從嚴執行。要靠流程制度，還要有工匠精神，要有一顆兢兢業業、精益求精地將作品做到極致的匠心。“人生在勤，不索何獲?！毕Ｍ蠹乙黄饒远ㄐ判模y而上，心往一處想，勁往一處使，擰成一股繩，以滿腔的豪情壯志和精湛的工藝技術，擼起袖子加油干，同做園林追夢人！

各部門管理人員對部門的流程制度、工作中常見的各種問題作了細致講解，此外還進行了一些實用知識培訓，并由相關考察人員分別對日本、新加坡、英國游學考察作了精彩的分享。

本次培訓專門為中高層管理人員開設《目標計劃管理與落實》課程，通過理論培訓+現場模擬的形式，有效提高相關管理人員的管理能力。

培訓還邀請清華同衡規劃設計院副院長、景觀中心主任胡潔作了題為《山水城市》的演講。

首先，胡潔就自己的學習和工作經歷為大家講述了自己的設計感想和理念，“山水城市”不僅是中國古典園林和山水畫的融合，更是設想中外文化的有機結合、園林與城市森林的結合，利用高新技術對城市總規劃作出調整，就地形、地貌、文化、自然打造城市獨有的風格。在講到 北京奧林匹克森林公園的規劃設計時，他提到：“奧林匹克森林公園的投標是一場面向世界的國際標。95 家的競標中，僅僅我們的方案融合了中國的傳統文化，我們贏在了中國傳統文化對自然的尊重?！闭麄€設計以“通往自然的軸線”為理念，從總體規劃思想到城市設計層面，都是將對山水的敬仰作為文化主題?！把錾健焙汀皧W海”的完美組合，環保措施的大力推動，巧妙的“龍”形體系的形成無一不突出園林設計的先進。隨后，他又針對唐山南湖生態城中央公園的規劃設計做了分析，講述了設計如何集皇家園林、文人園林及哲學為一體。

在胡潔看來，改造生態環境的同時，其實更重要的是改造人們內心固有的傳統意識，通過“山水文化”園林規劃理念的建設，讓政府與百姓間建立更和諧的關系，通過生態環境的改善提高百姓的生活質量。實現這個美好的愿望還任重道遠，但他愿意用自己不懈的努力去奮斗，愿意成為這一理念的先行者和領航者。希望具有中國特色的“山水城市”理念有朝一日能插上飛翔的翅膀翱翔于更廣闊的天空，讓中國人的智慧和靈感揮灑向整個世界。

胡潔的演講給大家提供了一種全新的視角，讓現場學員大有收獲。感謝胡院長，給人文園林帶來如此精彩的一課！

“知常明變者贏，守正處新者進。”面對園林行業的新形勢、新使命、新挑戰、新機遇，本次培訓可以說適當其時，具有非常重要的意義。在全體人文員工的共同努力下，培訓取得了圓滿成功，為新一年的工作開了一個好頭，也為加快公司發展打下了堅實的基礎。

能量已經蓄滿，旗幟已在飄揚，前進的號角已經吹響，所有堅韌不拔、心懷夢想的人文人，一起拼搏，一起奮斗！