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作為中華文化遺產的重要組成部分，中國傳統建筑與羅馬建筑、哥特式建筑，被并稱為世界三大古代建筑體系。然而，隨著時代的變遷和現代建筑體系的發展，傳統建筑營造技藝日漸式微，面臨著后繼乏人的困境。此次參會，全國政協委員、九三學社中央常委、江蘇省住房和城鄉建設廳廳長周嵐尤其關注歷史文化名城保護問題，提出要加快建立健全傳統建筑營造匠師制度，以更好地培育和弘揚工匠精神。

周嵐指出，與西方不同，中國傳統建筑在建造時，主要依賴營造工匠依據師傳口授的口訣等營造法則和多年練就的精湛技藝完成。因此，中國傳統建筑原汁原味保護的一個關鍵要素，就是掌握傳統營造技藝的匠師。但隨著時代的變遷和現代建筑體系的發展，傳統建筑營造技藝日漸式微，所剩不多的營造技藝傳承人也面臨著后繼乏人的困境。

為此，周嵐建議，多部門聯動，加快建立健全傳統建筑營造匠師制度，切實保護傳承好中華優秀傳統建筑文化。

周嵐的建議引人深思。說到底，工匠精神的弘揚，工匠人才的培養，離不開工匠文化的熏陶，更需要工匠制度的保障。無數事實證明，有了制度才能使熱潮持久、公正、遠行，而不至于曇花一現。只有構建工匠制度，才能激勵更多的工匠乃至名匠輩出，助力中國的崛起和中國夢的實現。

人文園林一直靠品質生存，從公司建立的第一天起，就把工匠精神作為企業文化的內核。為表示對工匠的推崇、對人才的重視，引導和激勵公司全體員工，公司今年年初更是舉辦了首屆人文工匠表彰會，評選出了首位 “人文工匠”。陳勝洪董事長當場表示，以后只要評上“人文工匠”，年薪增加十萬！

為厚植工匠精神的生長土壤，培育更多的工匠人才，除了內部制度的創新，公司還非常注重員工綜合素質的培養和專業技能的提升，通過游學考察、實操培訓、內部競賽等形式，不斷提高員工的專業知識水平、實操技能、項目管理能力等，取得了顯著的成效。

學好本事就有回報，干好活兒就有發展，有技能就會有施展平臺，做工匠就能走上人生巔峰，在這種理念的引導下，公司內部處處閃耀著工匠精神，人才隊伍不斷壯大，工程品質也越來越高！